Die Polizei als moderner Arbeitgeber Die Herausforderungen, mit denen die Polizei als Arbeitgeber konfrontiert ist, sind vielschichtig und tiefgreifend. Durch die mangelnde Attraktivität der Polizei als Arbeitgeber, haben die Bewerbungen ein immer schlechteres Niveau. Dies führt langfristig zu einer verheerenden Außenwirkung. Schichtzulagen für Nachtarbeit und Feiertage sind zwar vorhanden, allerdings werden Überstunden nicht zufriedenstellend vergütet. Ein moderner Arbeitgeber sollte fair und angemessen zahlen und das bedeutet auch, Überstunden adäquat zu entlohnen. Dies ist umso dringender, da trotz steigender Mietpreise in Städten das Gehalt unverändert bleibt. Ein attraktives Gehaltspaket könnte ein wichtiger Anreiz für potenzielle Bewerber sein und die Attraktivität des Polizeidienstes steigern. Das aktuelle Beförderungssystem bietet kaum Anreize für Polizisten, sich über das normale Maß hinaus zu engagieren, da alle dieselbe Bewertung erhalten. Ein leistungsorientiertes Bewertungs- und Beförderungssystem könnte die Motivation der Beamten steigern und zu einer besseren Arbeitsleistung führen. Die Ausbildung stellt ein weiteres Problem dar. Aktuell werden Polizeibeamte nach einem starren Schema ausgebildet, und ihre individuellen Stärken und Neigungen werden nicht berücksichtigt. Eine spezifische Ausbildung, die die individuellen Fähigkeiten der Beamten stärker berücksichtigt, könnte dazu beitragen, die Arbeit der Polizei wirksamer und effektiver zu gestalten. Die Ausbildung besteht aus reinem Pauken und beinhaltet Inhalte, die für die Polizeipraxis keinerlei Relevanz haben. Die öffentliche Wahrnehmung der Polizei ist ein weiterer wichtiger Aspekt. Angriffe und Respektlosigkeit gegenüber Polizeibeamten nehmen zu. Daher sollte mehr Transparenz in Bezug auf Gewalt gegen Polizei geschaffen werden. Darüber hinaus sollten Beamte weniger mit Bagatellvorfällen belastet werden, um ihre Ressourcen besser nutzen zu können. In Bezug auf die Ausstattung der Polizei werden derzeit oft Entscheidungen auf der Grundlage von Kosten und nicht auf der Grundlage von Funktionalität getroffen. Einsatzfahrzeuge und IT-Programme sollten jedoch auf die spezifischen Bedürfnisse der Polizeiarbeit zugeschnitten sein, um den Beamten die bestmögliche Arbeit zu ermöglichen. Schließlich ist es unbedingt notwendig, das Wohlbefinden der Beamten zu berücksichtigen. Während die Pensionen immer mehr gekürzt werden, verlängert sich die Arbeitszeit. Die aktuellen Arbeitsbedingungen, die oft überlange Schichten und 24-Stunden-Erreichbarkeit beinhalten, sind nicht nachhaltig und wirken sich negativ auf die Gesundheit der Beamten aus. Intern gibt es bereits den Spruch: “ Ein guter Polizist ist mindestens einmal geschieden.” Dies fasst die Arbeitsbedingungen die eine Familie und ein gesundes Privatleben verhindern gut zusammen. Ein moderner Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass seine Mitarbeiter eine gesunde Work-Life-Balance haben. Wenn die Polizei ein moderner Arbeitgeber werden möchte, muss sie sowohl bei der Bezahlung und Beförderung, als auch bei der Arbeitszeitgestaltung, der Ausbildung, der öffentlichen Wahrnehmung und der Ausstattung Verbesserungen vornehmen. Diese Schritte könnten dazu beitragen, die Attraktivität der Polizei als Arbeitgeber zu erhöhen und den Dienst effizienter und effektiver zu gestalten.